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劳动纠纷

被辞退、被欠薪、加班费没结清，或者对解除劳动合同有争议时，先用这张表核对手里还有什么。材料越早固定越好，不要等对方把聊天记录、考勤系统关掉再找。

先记一个期限：劳动争议申请仲裁，一般要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。工资、加班费这类劳动报酬，在劳动关系还在存续时，时效通常不开始起算；关系结束后，一般仍要在一年内提出。具体起算要结合你的情况和材料来看，过了期限会很难办。

一、先证明你们有过劳动关系

• 劳动合同、聘用协议，或者入职登记表、录用通知
• 工牌、工作证、名片、员工手册签收页、花名册截图
• 社保、公积金缴纳记录（可在当地政务或社保 App 里查询导出）
• 工资卡银行流水、工资条、个税或个税 App 记录
• 工作邮箱、企业微信或钉钉账号、工作群截图（能看出你在为这家单位干活）

二、把“干了什么、干了多久”留下来

• 考勤记录、打卡截图、排班表、出门登记
• 加班申请、审批记录，或者领导在聊天里安排加班、节假日值班的截图
• 工作布置、汇报、验收的邮件、聊天或项目文档
• 岗位说明书、绩效考核、奖惩通知

三、钱和待遇怎么约定、实际发了多少

• 约定工资、岗位工资、提成、奖金、补贴的合同条款或单独协议
• 近一到两年的工资流水，和工资条逐月对照，标出发少了、晚发了的月份
• 提成或奖金的计算表、对账单、已经确认过的业绩
• 未休年休假、高温费、报销尚未结清的凭证

四、解除、离职这一段

• 辞退通知、解除劳动合同通知书、协商解除协议
• 你写过的辞职信、交接清单、离职证明
• 谈话录音或会议纪要（录音前先了解当地对录音的常见要求，不要引诱对方说话，也不要泄露他人隐私）
• 竞业限制、保密协议、培训服务期协议，以及有没有付过补偿或报销过培训费

五、如果还涉及受伤、职业病

• 就诊记录、诊断证明、缴费票据
• 工伤认定申请、单位是否已申请、你自行申请的回执
• 事故经过、现场照片、同事证人的联系方式和简要说明

怎么把电子证据留住

聊天记录请保留完整对话，不要只截一句；把对方的昵称、账号、时间一起留下。重要页面可以再做一次录屏。原始手机尽量不要恢复出厂设置。能从官方 App 导出的流水和社保记录，比口头说明更有用。

本清单是面向公众的一般性提示，用于帮助整理材料，不构成对任何个案的法律意见。是否构成劳动关系、能主张哪些费用、仲裁时效从哪一天起算，都要结合材料和律师判断。广西、南宁的具体程序，以当时当地有效的规定为准。

（原创）　2026年11月15日